20多个省已完成了人口与计划生育政策的修订，而育儿假就是一个新的亮点，因为这一政策才刚刚推出，很多人还不知道，也不知道如何去休育儿假。那么广东育儿假10天必须连着休吗?育儿假天数和期限怎么算？

育儿假怎么计算？

1.计算方法:要计算产假，首先要知道如何计算满龄。根据《民法典》的原则，每年的育儿假是根据孩子的完全年龄而不是自然年份计算的。一岁怎么算:孩子出生后每年的生日，就是达到一岁的时间。在大多数地区，在孩子三岁之前，夫妻每人每年有10个工作日的育儿假(根据当地的计划生育政策)。注:如果当年没有休产假，一般不会延长到下一年。

2.例如:2022年1月1日出生的孩子，从2022年1月1日至2023年1月1日，夫妻双方各享受5个工作日的育儿假。

小贴士:

以上是各地育儿假的计算方法。育儿假期间，夫妻双方的工资按正常出勤工资发放。而且，育儿假的时间灵活，可以一起休，也可以分开休。

三孩政策实施以来，为了进一步降低人们的生育、育儿和教育成本，产假制度得到了完善。生育符合政策的子女的夫妇现在可以享受育儿假制度。在子女未满3岁之前，夫妻双方每年都享有一定的育儿假。当然，由于各地情况不同，各地的政策也存在一定的差异，建议你遵守当地的规定。

共同育儿假的天数有多少天？

由于每个省市的现行政策各不一样，因此“共同育儿假”的天数也有所不同，我们分别来看看以下地区在子女3周岁之前，夫妻双方每年各享受多少天的育儿假——

1、“共同育儿假”的天数为5天的省市

北京市、上海市、江苏省；

2、“共同育儿假”的天数为10天的省市

江西省、安徽省、湖北省、广东省、天津市、贵州省、海南省、黑龙江省、云南省、河北省、河南省、辽宁省、四川省、重庆市、浙江省、福建省、山东省、宁夏回族自治区、湖南省；

3、“共同育儿假”的天数为15天的省市

山西省、甘肃省、青海省；

4、“共同育儿假”的天数为30天的省市

陕西省；

另外部分省市尚未公布“共同育儿假”的天数，建议爸爸妈妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门。

育儿假怎么算时间？

首先，如果孩子在地方实施日期前超过了3岁，则不能享有“育儿假”。

“每年”指的是“自然年”，而“三岁以内”是指孩子从出生后36个月以内。“育儿假”理论上可以休4次，但如果孩子超过36个月，就不能再享受了。如：小孩的生日为2021年六月，则可享有4个育儿假，其中育儿假是工作日进行的，不包括节假日。10天的育儿假可以一次性休，也可以分几次休，具体由雇主和员工自己协商决定。